Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της αγοράς εργασίας τίθενται σε ισχύ από τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου, καθώς εφαρμόζονται νέες ρυθμίσεις για το ωράριο, τις μορφές απασχόλησης, τις προσλήψεις και τις άδειες, σε συνδυασμό με την ενεργοποίηση των νέων πληροφοριακών συστημάτων «Εργάνη ΙΙ» και «Αριάδνη».
Το νέο πλαίσιο φέρνει ψηφιακή παρακολούθηση σε πραγματικό χρόνο της απασχόλησης, της ασφάλισης και της φορολογίας, ενισχύοντας τον έλεγχο της αγοράς εργασίας, αλλά και αλλάζοντας ριζικά τις εργασιακές σχέσεις σε αρκετούς κλάδους.
Έως 13 ώρες εργασίας την ημέρα – Υπό προϋποθέσεις
Καθιερώνεται δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν ή περισσότερους εργοδότες, με την προϋπόθεση συναίνεσης του εργαζομένου και υποχρεωτικής ημερήσιας ανάπαυσης 11 ωρών.
Οι επιπλέον ώρες αμείβονται με προσαυξήσεις:
- +20% για την 9η ώρα
- +40% για κάθε ώρα από τη 10η έως τη 13η
Το εβδομαδιαίο ανώτατο όριο, μαζί με υπερωρίες, δεν μπορεί να ξεπερνά τις 48 ώρες.
Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο
Η 4ήμερη απασχόληση επεκτείνεται πλέον σε ετήσια βάση και όχι μόνο για έξι μήνες. Οι εργαζόμενοι μπορούν, κατόπιν συμφωνίας, να κατανέμουν το ωράριο σε τέσσερις ημέρες των 10 ωρών και να έχουν επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.
Η ρύθμιση μπορεί να εφαρμοστεί και με πρωτοβουλία εργοδότη σε περιόδους μειωμένης ζήτησης, χωρίς μείωση αποδοχών.
Ταχύτερες προσλήψεις και ευέλικτες μορφές εργασίας
Θεσπίζονται fast track προσλήψεις διάρκειας έως δύο ημερών, κυρίως για εποχικές και έκτακτες ανάγκες σε εστίαση, τουρισμό και εκδηλώσεις.
Παράλληλα, ενισχύονται οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης (μερική, εκ περιτροπής, παράλληλη εργασία), οι οποίες καταγράφονται ψηφιακά σε πραγματικό χρόνο.
Άδειες σε περισσότερα τμήματα – Προστασία μισθού
Η ετήσια άδεια μπορεί πλέον να χορηγείται «σπαστά», κατόπιν συμφωνίας.
Παράλληλα, ξεκαθαρίζεται ότι τυχόν μείωση βασικού μισθού, με πρόσχημα την κάλυψη μέσω υπερωριών, θεωρείται βλαπτική μεταβολή και δεν επιτρέπεται.
Χωρίς εισφορές στις πρόσθετες προσαυξήσεις
Καταργούνται οι ασφαλιστικές εισφορές στις πρόσθετες προσαυξήσεις υπερωριών και Κυριακών πέραν του προβλεπόμενου ορίου. Αυτό μεταφράζεται σε καθαρότερες αυξήσεις στις αποδοχές για όσους εργάζονται με ευέλικτα ωράρια ή υπερωριακή απασχόληση.
«Εργάνη ΙΙ» και «Αριάδνη»: Όλα σε ένα σύστημα
Με τη λειτουργία των νέων ψηφιακών εργαλείων, συγχωνεύονται δηλώσεις προσλήψεων, αποχωρήσεων και συμβάσεων σε ένα ενιαίο περιβάλλον. Τα δεδομένα απασχόλησης συνδέονται αυτόματα με την κοινωνική ασφάλιση και τη φορολογία, δημιουργώντας ενιαίο μηχανισμό ελέγχου.
Η γραφειοκρατία περιορίζεται, καθώς καταργούνται έντυπα και χειρόγραφες διαδικασίες, ενώ οι έλεγχοι γίνονται ψηφιακά και σε πραγματικό χρόνο.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές στην πράξη
Οι νέες ρυθμίσεις αυξάνουν τις δυνατότητες ευελιξίας στην εργασία, αλλά και τον έλεγχο της Πολιτείας στην τήρηση της νομιμότητας. Παράλληλα, αναμένεται να οδηγήσουν σε αυξημένες αποδοχές για όσους εργάζονται υπερωριακά, αλλά και σε μεγαλύτερη ένταση ρυθμών εργασίας σε ορισμένους κλάδους.
Το επόμενο διάστημα θα δείξει αν το νέο μοντέλο θα λειτουργήσει ως εργαλείο προστασίας των εργαζομένων ή αν θα ενισχύσει περαιτέρω τις πιέσεις στην καθημερινότητα της εργασίας.
